EOR - Employer of Record
Oferujemy usługę zatrudnienia i rozliczenia podatków oraz wypłat Twoich pracowników w Norwegii.
Co to jest EOR (Employer of Record)?
Usługa EOR polega na zleceniu zewnętrznemu podmiotowi formalnego zatrudnienia Twojego pracownika na terytorium innego kraju. Dzięki takiemu rozwiązaniu Ty nie musisz budować struktur prawnych na nowym rynku. Co miesiąc płacisz abonament za korzystanie z usługi, a Twój pracownik jest legalnie zatrudniony w innym kraju. Usługa EOR obejmuje czynności administracyjne, zarządzanie listą płac, podatki, ubezpieczenia oraz inne świadczenia pracownicze.
EOR jest obecnie preferowany przez firmy międzynarodowe, ponieważ bezpośrednio pomaga im zaoszczędzić koszty i czas oraz zmniejszyć ryzyko działalności na lokalnym rynku. Podmiot EOR jest odpowiedzialny za spełnianie wymogów regulacyjnych i prawnych związanych z zatrudnieniem, imigracją, płacami, ale nie pełni żadnej roli kierowniczej w odniesieniu do stanowiska pracownika. Dlatego dla Twojej firmy zatrudnienie w modelu EOR jest opłacalne ze strategicznego, finansowego i operacyjnego punktu widzenia. Szczególnie w początkowej fazie rozwoju Twojej obecności na nowym rynku.
Rozszerzenie działalności na nowe rynki wymaga trzech kluczowych elementów: czasu, kosztów i wiedzy. Złożoność globalnych, regionalnych i lokalnych przepisów wymaga zaufanego partnera, takiego jak Uniqorm, który przełamie bariery w globalnej ekspansji i zapewni pomyślny wzrost przychodów.
Nasza firma partnerska Uniqorm zajmie się Twoimi sprawami kadrowo-płacowymi w Norwegii, lokalnymi podatkami i zgodnością z przepisami oraz administracją świadczeń. Dzięki temu możesz skupić się na rozwoju swojej firmy.
Zaufali nam:
vinylee.com
bagrupp.com
holisticset.com
polishamericanartsociety.com
eternoom.com
fakturasolid.no
caremedis.com
Stwórz swój zespół za granicą z naszą pomocą.
Oferujemy łatwe i szybkie zatrudnianie pracowników lub rozliczanie się z wykonawcami z Norwegii. Wykorzystaj naszą międzynarodową infrastrukturę korporacyjną i wiedzę, aby uniknąć straty czasu, zaoszczędzić koszty, a także ograniczyć ryzyko, które zwykle wiążą się z samodzielnym działaniem. Płać swoim pracownikom w lokalnej walucie, zadbaj o ich świadczenia dodatkowe, opiekę medyczną oraz ubezpieczenie emerytalne.
Jesteśmy liderem usług EOR na rynku Norwegii.
Zamów usługę teraz
Zatrudnij pracownika w Norwegii bez zakładania tam firmy. Unikniesz dodatkowych kosztów, straty czasu i ograniczysz ryzyko biznesowe. Dzięki temu skupisz się na rozwoju swojego biznesu.
Masz pytanie jak rozpocząć współpracę z nami?
Umów się na bezpłatną sesję z jednym z ekspertów przez zoom:
113 komentarzy
Radosław DanaJaką rolę pełni Employer of Record (EOR)?
Odpowiedz Lech ŻarekEmployer of Record (EOR) pełni rolę prawnego pracodawcy, zarządzając aspektami zatrudnienia, takimi jak płace, podatki i zgodność z przepisami.
Rafał BenikPrzy wyborze employer management w Norwegii należy brać pod uwagę lokalną znajomość przepisów, doświadczenie w branży oraz zakres oferowanych usług.
Odpowiedz Maja BalcerzakJakie czynniki brać pod uwagę przy wyborze employer management w Norwegii?
Odpowiedz Tomasz StruzikJakie są różnice między employer of record a outsourcingiem HR w Norwegii?
Odpowiedz Hipolit StępieńRóżnica między employer of record a outsourcingiem HR w Norwegii polega na tym, że EOR staje się prawnym pracodawcą pracowników, podczas gdy HR outsourcing oferuje wsparcie w zarządzaniu personelem bez zmiany ich statusu.
Teodor SilarJakie są obowiązki i zadania co-employment partner w Norwegii?
Maria PaściakObowiązki i zadania co-employment partner w Norwegii mogą obejmować zarządzanie płacami, obsługę administracyjną i dostarczanie wsparcia pracownikom.
Kosma SupińskiCzy employer of record może pomóc w zarządzaniu pracownikami zdalnymi w Norwegii?
Pelagia TomaszewskTak, employer of record może pomóc w zarządzaniu pracownikami zdalnymi w Norwegii, zapewniając obsługę zatrudnienia i płac.
Sergiusz WydraGdzie mogę znaleźć professional employer organization w Norwegii
Odpowiedz Rozalia DedoUsługi professional employer organization w Norwegii można znaleźć poprzez lokalne firmy specjalizujące się w zarządzaniu personelem.
Ilona CiołekRóżnice między workforce management firm a agencją rekrutacyjną w Norwegii?
Odpowiedz Karol BarczakRóżnica między workforce management firm a agencją rekrutacyjną w Norwegii polega na tym, że pierwsza zarządza pracownikami i procesami zatrudnienia, podczas gdy druga zajmuje się głównie rekrutacją i selekcją pracowników.
Kazimiera KrysińskCo to jest staffing agency w Norwegii?
Odpowiedz Sylwia OkoniewskaStaffing agency w Norwegii to firma zajmująca się dostarczaniem tymczasowych pracowników do innych firm.
Sergiusz MalakJakie są korzyści z korzystania z HR outsourcing w Norwegii?
Odpowiedz Maryna144Korzyści z korzystania z HR outsourcing w Norwegii to redukcja ryzyka związanego z zarządzaniem personelem, oszczędność czasu i dostęp do ekspertyz w dziedzinie prawa pracy.
Klaudia ZubrzyckaGdzie mogę znaleźć workforce outsourcing w Norwegii?
Odpowiedz Rafał RekowskiWorkforce outsourcing w Norwegii można znaleźć poprzez lokalne agencje rekrutacyjne i dostawców usług związanych z zatrudnieniem.
Milena WacekJakie są koszty employer of record ?
Odpowiedz Andrzej NogaKoszty employer of record zależą od liczby pracowników i rodzaju usług, i są ustalane indywidualnie.
Otylia LechObowiązki pracodawcy przy współpracy z employer of record.
Izabela BurdonObowiązki pracodawcy przy współpracy z employer of record w Norwegii obejmują monitorowanie zgodności z lokalnymi przepisami, płacenie wynagrodzeń i składek.
Albin WalińskiJak działa employer of record ?
Odpowiedz Natalia KaszubaEmployer of Record działa jako prawnie odpowiedzialny pracodawca, zarządzając aspektami zatrudnienia.
Iga KotlińskaJakie są najlepsze praktyki zarządzania międzynarodową siłą roboczą przy użyciu usług HR Outsourcing Company?
Odpowiedz Zdzisław KumorNajlepsze praktyki zarządzania międzynarodową siłą roboczą przy użyciu usług HR Outsourcing Company obejmują zrozumienie lokalnych przepisów pracy, zarządzanie różnorodnością kulturową i dostosowanie strategii zatrudnienia do lokalnych warunków rynkowych.
Izydor RosiekJak Professional Employer Organization zajmuje się zwolnieniami pracowników i redukcją zatrudnienia?
Odpowiedz Paulina ToporekProfessional Employer Organization zajmuje się zwolnieniami pracowników i redukcją zatrudnienia, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Anna GóraJakie rodzaje raportowania i dokumentacji są wymagane przy korzystaniu z HR Outsourcing?
Odpowiedz Florian GabryśPrzy korzystaniu z HR Outsourcing, rodzaje raportowania i dokumentacji mogą obejmować raporty kadrowe, podatki, i dokumenty związane z zatrudnieniem.
Amelia PachuckaCzy firmy mogą przejść z tradycyjnego zatrudnienia na model Employer of Record i odwrotnie?
Odpowiedz Dagmara IgnasiakTak, firmy mogą przejść z tradycyjnego zatrudnienia na model Employer of Record i odwrotnie, w zależności od swoich potrzeb i strategii biznesowej.
Eliza LiterskaJakie są skutki podatkowe dla pracowników w umowie z Staffing and Payroll Service?
Odpowiedz Zuzanna NowickaSkutki podatkowe dla pracowników w umowie z Staffing and Payroll Service zazwyczaj zależą od lokalnych przepisów podatkowych i struktury pensji.
Iwona FigurskaJak przebiega wprowadzenie pracownika do firmy przy użyciu Workforce Outsourcing?
Odpowiedz Szczepan ZdanowiczWprowadzenie pracownika do firmy przy użyciu Workforce Outsourcing obejmuje procesy związane z rekrutacją, szkoleniem i formalnościami zatrudnienia.
Renata DataCzy Workforce Solutions service może zarządzać międzynarodową wypłatą wynagrodzeń w różnych walutach?
Odpowiedz Maryna GarstkaTak, Workforce Solutions service może zarządzać międzynarodową wypłatą wynagrodzeń w różnych walutach, zapewniając obsługę płatności globalnie.
Gabriel BanaszekJakie są główne czynniki wpływające na koszty korzystania z Employer of Record?
Odpowiedz Beata KonkolGłówne czynniki wpływające na koszty korzystania z Employer of Record to liczba pracowników, lokalizacja i zakres usług.
Iga KulbackaCzy Workforce Management Firm może pomóc w skalowalności siły roboczej w okresach szczytowych?
Odpowiedz Tomasz BalikTak, Workforce Management Firm może pomóc w skalowalności siły roboczej w okresach szczytowych, dostosowując pracowników do bieżących potrzeb.
Piotr NiemiecCzy Staffing and Payroll service zapewniają ubezpieczenie pracowników?
Odpowiedz Ramona DrzałTak, Staffing and Payroll service zazwyczaj zapewniają ubezpieczenie pracowników.
Lidia BalcerekJakie są główne obowiązki Employer Management w zakresie zarządzania pracownikami?
Odpowiedz Oskar DomżalskiGłówne obowiązki Employer Management w zakresie zarządzania pracownikami obejmują rekrutację, pensji, rozliczenia podatkowe i ubezpieczenia, a także dbanie o zgodność z prawem pracy.
Bożena ŁapinCzy International Employer Solution może pomóc w zatrzymywaniu talentów i rozwoju pracowników?
Odpowiedz Agata ŁapinTak, International Employer Solution może pomóc w zatrzymywaniu talentów i rozwoju pracowników, zapewniając globalne wsparcie zatrudnienia.
Lena PolitCzy Employer Compliance Service może pomóc w przestrzeganiu przepisów w silnie regulowanych branżach, takich jak opieka zdrowotna czy finanse?
Odpowiedz Eliza TarłówTak, Employer Compliance Service może pomóc w przestrzeganiu przepisów w silnie regulowanych branżach, takich jak opieka zdrowotna czy finanse, zapewniając zgodność z wymogami prawnymi.
Ksenia MrozowskaJakie są procedury rozstrzygania sporów w umowie z Employer of Record (EOR)?
Zofia SawkaTak, istnieją branżowe certyfikaty lub kwalifikacje dla usług Staffing Agency, które potwierdzają jakość usług i zgodność z przepisami.
Julita SielskaJakie czynniki powinna uwzględniać firma, wybierając dostawcę usług Staffing and Payroll Service?
Odpowiedz Wisława CenaFirma powinna uwzględnić czynniki takie jak doświadczenie, koszty usług, zakres oferowanych usług i lokalną zgodność prawno-podatkową przy wyborze dostawcy usług Staffing and Payroll Service.
Anatol DrzyzgaCzy Workforce Outsourcing zajmują się kwestiami związanymi z imigracją i wizami pracy dla pracowników zagranicznych?
Odpowiedz Alina KaniukWorkforce Outsourcing może zajmować się kwestiami związanymi z imigracją i wizami pracy dla pracowników zagranicznych, w zależności od zakresu usług.
Bazyli JagłowskiJaka jest różnica między Professional human resources a administration?
Odpowiedz Nadia ŚlimakRóżnica między Professional human resources a administration polega na stopniu zaangażowania w zarządzanie pracownikami i prawnych aspektach zatrudnienia.
Aleksandra KsiążekJak Workforce Management Firm zajmują się podatkami od wynagrodzeń i przestrzeganiem przepisów?
Odpowiedz Dominik AntekWorkforce Management Firm zajmują się podatkami od wynagrodzeń i przestrzeganiem przepisów, dbając o zgodność z prawem pracy.
Ludwika RybińskaCzy HR and Payroll Management może pomóc w rekrutacji i pozyskiwaniu talentów?
Klaudia PołczyńskaTak, HR and Payroll Management może pomóc w rekrutacji i pozyskiwaniu talentów, wspierając procesy zatrudniania.
Julita DrzałCzy Employer Management może pomóc w międzynarodowym rozszerzeniu siły roboczej?
Odpowiedz Alina OstrowskaTak, Employer Management może pomóc w międzynarodowym rozszerzeniu siły roboczej, zapewniając wsparcie w zakresie zatrudnienia i administracji.
Alicja CzajkaCzy administration zajmują się problemami z klasyfikacją pracowniczą?
Odpowiedz Urszula Jasekadministration zajmują się problemami z klasyfikacją pracowniczą, dbając o zgodność z przepisami dotyczącymi statusu pracowników.
Marzena MolskaJaka jest różnica między współpracodawcą a Co-Employer?
Odpowiedz Agata9931Różnica między współpracodawcą a Co-Employer polega na poziomie zaangażowania i odpowiedzialności w zarządzaniu pracownikami.
Hugo RutkaCzy istnieją branżowe aspekty związane z administration services?
Odpowiedz Laura GrzesikTak, istnieją branżowe aspekty związane z administration services, które dostosowują się do specyficznych potrzeb różnych sektorów.
Dorota WietechaJak osoba może zostać Employer Compliance Specialist dla firmy?
Bolesław FilakOsoba może zostać Employer Compliance Specialist dla firmy poprzez zdobycie wiedzy w zakresie przepisów zatrudnienia i doświadczenia w egzekwowaniu ich przestrzegania.
Klara ZyskJaka jest typowa długość umowy HR Outsourcing?
Odpowiedz Oktawiusz FrankoTypowa długość umowy HR Outsourcing zależy od indywidualnych potrzeb, ale może być krótka lub długoterminowa, zwykle od kilku miesięcy do kilku lat.
Nikola GołąbekCzy Workforce Solutions Provider może rozwiązać umowę pracowniczą?
Odpowiedz Sandra OlszowyWorkforce Solutions Provider może pomóc w rozwiązaniu umowy pracowniczej zgodnie z przepisami prawa.
Wiesława BocianCzy istnieją różnice w administration services między krajami?
Odpowiedz Laura GrzywaczTak, istnieją różnice w administration services między krajami, związane z lokalnymi przepisami i kulturą biznesową.
Bogumir GizińskiJak korzystanie z Workforce Management wpływa na świadczenia pracownicze?
Odpowiedz Leopold ŻelazkoKorzystanie z Workforce Management może wpłynąć na świadczenia pracownicze, poprawiając efektywność i precyzję zarządzania nimi.
Iwona MośkoCzy dostępne są międzynarodowe Employer Services Company?
Odpowiedz Maciej BacikTak, dostępne są międzynarodowe Employer Services Company, które obsługują zatrudnienie pracowników na całym świecie.
Borys DanielskiCzy human resources services nadają się dla startupów?
Daniel Żyłkaadministration services mogą być odpowiednie dla startupów, ułatwiając zarządzanie personelem.
Przemek NapieralskW jakich branżach powszechnie stosuje się rozwiązania HR and Payroll Services?
Odpowiedz Liliana LudwiczakRozwiązania HR and Payroll Services są powszechnie stosowane w wielu branżach, zwłaszcza w tych z dużą liczbą pracowników.
Stefan StarzykHejka. Czy human resources services zajmują się zadaniami związanymi z HR i administracją?
Witold LachTak, human resources services zajmują się zadaniami związanymi z HR i administracją, zarządzając zatrudnieniem pracowników.
Remigiusz BiałekCzy human resources może stać się stałym pracownikiem firmy?
Odpowiedz Michał Wolińskihuman resources nie może stać się stałym pracownikiem firmy, ponieważ jego rola polega na zarządzaniu innymi pracownikami.
Bronisław ŁozowskiJaka jest różnica między Workforce Solutions Provider a niezależnym wykonawcą?
Odpowiedz Grażyna PawlakRóżnica między Workforce Solutions Provider a niezależnym wykonawcą polega na tym, że pierwszy dostarcza różne rozwiązania zatrudnienia, podczas gdy drugi pracuje indywidualnie.
Zuzanna RosiekCzy istnieją ryzyka lub wady związane z korzystaniem z usług HR and Payroll Services?
Odpowiedz Marek GalickiOpodatkowanie w przypadku Employer Services Company zależy od lokalnych przepisów podatkowych i jest zwykle zarządzane przez EOR, eliminując obciążenia podatkowe dla klientów.
Samanta TwarógKoszt korzystania human resources zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja i liczba pracowników, i jest ustalany indywidualnie.
Odpowiedz Wawrzyniec222Korzystanie z usług HR and Payroll Services może wiązać się z ryzykami związanymi z poufnością danych pracowników oraz potencjalnymi błędami w obszarze płac i zatrudnienia.
Gaweł StolarczykJaki jest koszt korzystania z human resources?
Odpowiedz Czesław35Czy human resources to to samo co pracownik tymczasowy?
Odpowiedz Denis522human resources to nie to samo co pracownik tymczasowy; EOR zarządza zatrudnieniem na stałe, podczas gdy pracownik tymczasowy jest zatrudniony na określony czas.
Kajetan KucJakie obowiązki prawne ma Employer Management Firm?
Edward ŚląskiEmployer Management Firm ma obowiązki prawne związane z zarządzaniem personelem, w tym płaceniem wynagrodzeń i składkami oraz przestrzeganiem przepisów zatrudnienia.
Eryk PalmaCzy Staffing Agency może pracować dla wielu klientów lub firm?
Zdzisław SobeckiTak, Staffing Agency może pracować dla wielu klientów lub firm, dostarczając tymczasowych pracowników według potrzeb.
Jagoda5Jakie rodzaje firm zazwyczaj korzystają z usług HR Outsourcing?
Odpowiedz Bronisław11 HR Outsourcing często wykorzystywane są przez firmy wszelkich rozmiarów, które chcą skoncentrować się na swojej działalności głównej, a nie na zarządzaniu personelem.
Ksenia BudaJakie są korzyści z korzystania z Workforce Management Services?
Odpowiedz Przemek BoduchKorzyści z korzystania z Workforce Management Services obejmują oszczędność czasu, redukcję ryzyka prawno-podatkowego i lepsze zarządzanie personelem.
Kosma OssowskiHej, Jaka role pełni human resources?
Odpowiedz Krzysztof Sadowskihuman resources pełni rolę prawnego pracodawcy dla pracowników, zarządzając wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym płacami i podatkami.
Iwan ZubałJak działa usługa EOR?
Iga BigaUsługa EOR działa poprzez umożliwienie firmie korzystania z pracowników bez konieczności prowadzenia procesów zatrudnienia i administracji.