Potrzebuję obsługi firmy

EOR - Employer of Record

Oferujemy usługę zatrudnienia i rozliczenia podatków oraz wypłat Twoich pracowników w Norwegii.

Co to jest EOR (Employer of Record)?

Usługa EOR polega na zleceniu zewnętrznemu podmiotowi formalnego zatrudnienia Twojego pracownika na terytorium innego kraju. Dzięki takiemu rozwiązaniu Ty nie musisz budować struktur prawnych na nowym rynku. Co miesiąc płacisz abonament za korzystanie z usługi, a Twój pracownik jest legalnie zatrudniony w innym kraju. Usługa EOR obejmuje czynności administracyjne, zarządzanie listą płac, podatki, ubezpieczenia oraz inne świadczenia pracownicze.

EOR jest obecnie preferowany przez firmy międzynarodowe, ponieważ bezpośrednio pomaga im zaoszczędzić koszty i czas oraz zmniejszyć ryzyko działalności na lokalnym rynku. Podmiot EOR jest odpowiedzialny za spełnianie wymogów regulacyjnych i prawnych związanych z zatrudnieniem, imigracją, płacami, ale nie pełni żadnej roli kierowniczej w odniesieniu do stanowiska pracownika. Dlatego dla Twojej firmy zatrudnienie w modelu EOR jest opłacalne ze strategicznego, finansowego i operacyjnego punktu widzenia. Szczególnie w początkowej fazie rozwoju Twojej obecności na nowym rynku.

Rozszerzenie działalności na nowe rynki wymaga trzech kluczowych elementów: czasu, kosztów i wiedzy. Złożoność globalnych, regionalnych i lokalnych przepisów wymaga zaufanego partnera, takiego jak Uniqorm, który przełamie bariery w globalnej ekspansji i zapewni pomyślny wzrost przychodów.

Nasza firma partnerska Uniqorm zajmie się Twoimi sprawami kadrowo-płacowymi w Norwegii, lokalnymi podatkami i zgodnością z przepisami oraz administracją świadczeń. Dzięki temu możesz skupić się na rozwoju swojej firmy.

Zaufali nam:
Stwórz swój zespół za granicą z naszą pomocą.

Oferujemy łatwe i szybkie zatrudnianie pracowników lub rozliczanie się z wykonawcami z Norwegii. Wykorzystaj naszą międzynarodową infrastrukturę korporacyjną i wiedzę, aby uniknąć straty czasu, zaoszczędzić koszty, a także ograniczyć ryzyko, które zwykle wiążą się z samodzielnym działaniem. Płać swoim pracownikom w lokalnej walucie, zadbaj o ich świadczenia dodatkowe, opiekę medyczną oraz ubezpieczenie emerytalne.

Jesteśmy liderem usług EOR na rynku Norwegii.

Jesteśmy liderem usług EOR na rynku Norwegii

Jak to działa Zamów usługę teraz Zatrudnij pracownika w Norwegii bez zakładania tam firmy. Unikniesz dodatkowych kosztów, straty czasu i ograniczysz ryzyko biznesowe. Dzięki temu skupisz się na rozwoju swojego biznesu.

Masz pytanie jak rozpocząć współpracę z nami? Umów się na bezpłatną sesję z jednym z ekspertów przez zoom:
Informacje

Imię:

Nazwisko:
Nazwa firmy:
Liczba pracowników:
E-mail:
Telefon:
Anuluj odpowiedź
113 komentarzy
Radosław Dana
Jaką rolę pełni Employer of Record (EOR)?
Odpowiedz
Lech Żarek
Employer of Record (EOR) pełni rolę prawnego pracodawcy, zarządzając aspektami zatrudnienia, takimi jak płace, podatki i zgodność z przepisami.
Rafał Benik
Przy wyborze employer management w Norwegii należy brać pod uwagę lokalną znajomość przepisów, doświadczenie w branży oraz zakres oferowanych usług.
Odpowiedz
Maja Balcerzak
Jakie czynniki brać pod uwagę przy wyborze employer management w Norwegii?
Odpowiedz
Tomasz Struzik
Jakie są różnice między employer of record a outsourcingiem HR w Norwegii?
Odpowiedz
Hipolit Stępień
Różnica między employer of record a outsourcingiem HR w Norwegii polega na tym, że EOR staje się prawnym pracodawcą pracowników, podczas gdy HR outsourcing oferuje wsparcie w zarządzaniu personelem bez zmiany ich statusu.
Teodor Silar
Jakie są obowiązki i zadania co-employment partner w Norwegii?
Maria Paściak
Obowiązki i zadania co-employment partner w Norwegii mogą obejmować zarządzanie płacami, obsługę administracyjną i dostarczanie wsparcia pracownikom.
Kosma Supiński
Czy employer of record może pomóc w zarządzaniu pracownikami zdalnymi w Norwegii?
Pelagia Tomaszewsk
Tak, employer of record może pomóc w zarządzaniu pracownikami zdalnymi w Norwegii, zapewniając obsługę zatrudnienia i płac.
Sergiusz Wydra
Gdzie mogę znaleźć professional employer organization w Norwegii
Odpowiedz
Rozalia Dedo
Usługi professional employer organization w Norwegii można znaleźć poprzez lokalne firmy specjalizujące się w zarządzaniu personelem.
Ilona Ciołek
Różnice między workforce management firm a agencją rekrutacyjną w Norwegii?
Odpowiedz
Karol Barczak
Różnica między workforce management firm a agencją rekrutacyjną w Norwegii polega na tym, że pierwsza zarządza pracownikami i procesami zatrudnienia, podczas gdy druga zajmuje się głównie rekrutacją i selekcją pracowników.
Kazimiera Krysińsk
Co to jest staffing agency w Norwegii?
Odpowiedz
Sylwia Okoniewska
Staffing agency w Norwegii to firma zajmująca się dostarczaniem tymczasowych pracowników do innych firm.
Sergiusz Malak
Jakie są korzyści z korzystania z HR outsourcing w Norwegii?
Odpowiedz
Maryna144
Korzyści z korzystania z HR outsourcing w Norwegii to redukcja ryzyka związanego z zarządzaniem personelem, oszczędność czasu i dostęp do ekspertyz w dziedzinie prawa pracy.
Klaudia Zubrzycka
Gdzie mogę znaleźć workforce outsourcing w Norwegii?
Odpowiedz
Rafał Rekowski
Workforce outsourcing w Norwegii można znaleźć poprzez lokalne agencje rekrutacyjne i dostawców usług związanych z zatrudnieniem.
Milena Wacek
Jakie są koszty employer of record ?
Odpowiedz
Andrzej Noga
Koszty employer of record zależą od liczby pracowników i rodzaju usług, i są ustalane indywidualnie.
Otylia Lech
Obowiązki pracodawcy przy współpracy z employer of record.
Izabela Burdon
Obowiązki pracodawcy przy współpracy z employer of record w Norwegii obejmują monitorowanie zgodności z lokalnymi przepisami, płacenie wynagrodzeń i składek.
Albin Waliński
Jak działa employer of record ?
Odpowiedz
Natalia Kaszuba
Employer of Record działa jako prawnie odpowiedzialny pracodawca, zarządzając aspektami zatrudnienia.
Iga Kotlińska
Jakie są najlepsze praktyki zarządzania międzynarodową siłą roboczą przy użyciu usług HR Outsourcing Company?
Odpowiedz
Zdzisław Kumor
Najlepsze praktyki zarządzania międzynarodową siłą roboczą przy użyciu usług HR Outsourcing Company obejmują zrozumienie lokalnych przepisów pracy, zarządzanie różnorodnością kulturową i dostosowanie strategii zatrudnienia do lokalnych warunków rynkowych.
Izydor Rosiek
Jak Professional Employer Organization zajmuje się zwolnieniami pracowników i redukcją zatrudnienia?
Odpowiedz
Paulina Toporek
Professional Employer Organization zajmuje się zwolnieniami pracowników i redukcją zatrudnienia, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Anna Góra
Jakie rodzaje raportowania i dokumentacji są wymagane przy korzystaniu z HR Outsourcing?
Odpowiedz
Florian Gabryś
Przy korzystaniu z HR Outsourcing, rodzaje raportowania i dokumentacji mogą obejmować raporty kadrowe, podatki, i dokumenty związane z zatrudnieniem.
Amelia Pachucka
Czy firmy mogą przejść z tradycyjnego zatrudnienia na model Employer of Record i odwrotnie?
Odpowiedz
Dagmara Ignasiak
Tak, firmy mogą przejść z tradycyjnego zatrudnienia na model Employer of Record i odwrotnie, w zależności od swoich potrzeb i strategii biznesowej.
Eliza Literska
Jakie są skutki podatkowe dla pracowników w umowie z Staffing and Payroll Service?
Odpowiedz
Zuzanna Nowicka
Skutki podatkowe dla pracowników w umowie z Staffing and Payroll Service zazwyczaj zależą od lokalnych przepisów podatkowych i struktury pensji.
Iwona Figurska
Jak przebiega wprowadzenie pracownika do firmy przy użyciu Workforce Outsourcing?
Odpowiedz
Szczepan Zdanowicz
Wprowadzenie pracownika do firmy przy użyciu Workforce Outsourcing obejmuje procesy związane z rekrutacją, szkoleniem i formalnościami zatrudnienia.
Renata Data
Czy Workforce Solutions service może zarządzać międzynarodową wypłatą wynagrodzeń w różnych walutach?
Odpowiedz
Maryna Garstka
Tak, Workforce Solutions service może zarządzać międzynarodową wypłatą wynagrodzeń w różnych walutach, zapewniając obsługę płatności globalnie.
Gabriel Banaszek
Jakie są główne czynniki wpływające na koszty korzystania z Employer of Record?
Odpowiedz
Beata Konkol
Główne czynniki wpływające na koszty korzystania z Employer of Record to liczba pracowników, lokalizacja i zakres usług.
Iga Kulbacka
Czy Workforce Management Firm może pomóc w skalowalności siły roboczej w okresach szczytowych?
Odpowiedz
Tomasz Balik
Tak, Workforce Management Firm może pomóc w skalowalności siły roboczej w okresach szczytowych, dostosowując pracowników do bieżących potrzeb.
Piotr Niemiec
Czy Staffing and Payroll service zapewniają ubezpieczenie pracowników?
Odpowiedz
Ramona Drzał
Tak, Staffing and Payroll service zazwyczaj zapewniają ubezpieczenie pracowników.
Lidia Balcerek
Jakie są główne obowiązki Employer Management w zakresie zarządzania pracownikami?
Odpowiedz
Oskar Domżalski
Główne obowiązki Employer Management w zakresie zarządzania pracownikami obejmują rekrutację, pensji, rozliczenia podatkowe i ubezpieczenia, a także dbanie o zgodność z prawem pracy.
Bożena Łapin
Czy International Employer Solution może pomóc w zatrzymywaniu talentów i rozwoju pracowników?
Odpowiedz
Agata Łapin
Tak, International Employer Solution może pomóc w zatrzymywaniu talentów i rozwoju pracowników, zapewniając globalne wsparcie zatrudnienia.
Lena Polit
Czy Employer Compliance Service może pomóc w przestrzeganiu przepisów w silnie regulowanych branżach, takich jak opieka zdrowotna czy finanse?
Odpowiedz
Eliza Tarłów
Tak, Employer Compliance Service może pomóc w przestrzeganiu przepisów w silnie regulowanych branżach, takich jak opieka zdrowotna czy finanse, zapewniając zgodność z wymogami prawnymi.
Ksenia Mrozowska
Jakie są procedury rozstrzygania sporów w umowie z Employer of Record (EOR)?
Zofia Sawka
Tak, istnieją branżowe certyfikaty lub kwalifikacje dla usług Staffing Agency, które potwierdzają jakość usług i zgodność z przepisami.
Julita Sielska
Jakie czynniki powinna uwzględniać firma, wybierając dostawcę usług Staffing and Payroll Service?
Odpowiedz
Wisława Cena
Firma powinna uwzględnić czynniki takie jak doświadczenie, koszty usług, zakres oferowanych usług i lokalną zgodność prawno-podatkową przy wyborze dostawcy usług Staffing and Payroll Service.
Anatol Drzyzga
Czy Workforce Outsourcing zajmują się kwestiami związanymi z imigracją i wizami pracy dla pracowników zagranicznych?
Odpowiedz
Alina Kaniuk
Workforce Outsourcing może zajmować się kwestiami związanymi z imigracją i wizami pracy dla pracowników zagranicznych, w zależności od zakresu usług.
Bazyli Jagłowski
Jaka jest różnica między Professional human resources a administration?
Odpowiedz
Nadia Ślimak
Różnica między Professional human resources a administration polega na stopniu zaangażowania w zarządzanie pracownikami i prawnych aspektach zatrudnienia.
Aleksandra Książek
Jak Workforce Management Firm zajmują się podatkami od wynagrodzeń i przestrzeganiem przepisów?
Odpowiedz
Dominik Antek
Workforce Management Firm zajmują się podatkami od wynagrodzeń i przestrzeganiem przepisów, dbając o zgodność z prawem pracy.
Ludwika Rybińska
Czy HR and Payroll Management może pomóc w rekrutacji i pozyskiwaniu talentów?
Klaudia Połczyńska
Tak, HR and Payroll Management może pomóc w rekrutacji i pozyskiwaniu talentów, wspierając procesy zatrudniania.
Julita Drzał
Czy Employer Management może pomóc w międzynarodowym rozszerzeniu siły roboczej?
Odpowiedz
Alina Ostrowska
Tak, Employer Management może pomóc w międzynarodowym rozszerzeniu siły roboczej, zapewniając wsparcie w zakresie zatrudnienia i administracji.
Alicja Czajka
Czy administration zajmują się problemami z klasyfikacją pracowniczą?
Odpowiedz
Urszula Jasek
administration zajmują się problemami z klasyfikacją pracowniczą, dbając o zgodność z przepisami dotyczącymi statusu pracowników.
Marzena Molska
Jaka jest różnica między współpracodawcą a Co-Employer?
Odpowiedz
Agata9931
Różnica między współpracodawcą a Co-Employer polega na poziomie zaangażowania i odpowiedzialności w zarządzaniu pracownikami.
Hugo Rutka
Czy istnieją branżowe aspekty związane z administration services?
Odpowiedz
Laura Grzesik
Tak, istnieją branżowe aspekty związane z administration services, które dostosowują się do specyficznych potrzeb różnych sektorów.
Dorota Wietecha
Jak osoba może zostać Employer Compliance Specialist dla firmy?
Bolesław Filak
Osoba może zostać Employer Compliance Specialist dla firmy poprzez zdobycie wiedzy w zakresie przepisów zatrudnienia i doświadczenia w egzekwowaniu ich przestrzegania.
Klara Zysk
Jaka jest typowa długość umowy HR Outsourcing?
Odpowiedz
Oktawiusz Franko
Typowa długość umowy HR Outsourcing zależy od indywidualnych potrzeb, ale może być krótka lub długoterminowa, zwykle od kilku miesięcy do kilku lat.
Nikola Gołąbek
Czy Workforce Solutions Provider może rozwiązać umowę pracowniczą?
Odpowiedz
Sandra Olszowy
Workforce Solutions Provider może pomóc w rozwiązaniu umowy pracowniczej zgodnie z przepisami prawa.
Wiesława Bocian
Czy istnieją różnice w administration services między krajami?
Odpowiedz
Laura Grzywacz
Tak, istnieją różnice w administration services między krajami, związane z lokalnymi przepisami i kulturą biznesową.
Bogumir Giziński
Jak korzystanie z Workforce Management wpływa na świadczenia pracownicze?
Odpowiedz
Leopold Żelazko
Korzystanie z Workforce Management może wpłynąć na świadczenia pracownicze, poprawiając efektywność i precyzję zarządzania nimi.
Iwona Mośko
Czy dostępne są międzynarodowe Employer Services Company?
Odpowiedz
Maciej Bacik
Tak, dostępne są międzynarodowe Employer Services Company, które obsługują zatrudnienie pracowników na całym świecie.
Borys Danielski
Czy human resources services nadają się dla startupów?
Daniel Żyłka
administration services mogą być odpowiednie dla startupów, ułatwiając zarządzanie personelem.
Przemek Napieralsk
W jakich branżach powszechnie stosuje się rozwiązania HR and Payroll Services?
Odpowiedz
Liliana Ludwiczak
Rozwiązania HR and Payroll Services są powszechnie stosowane w wielu branżach, zwłaszcza w tych z dużą liczbą pracowników.
Stefan Starzyk
Hejka. Czy human resources services zajmują się zadaniami związanymi z HR i administracją?
Witold Lach
Tak, human resources services zajmują się zadaniami związanymi z HR i administracją, zarządzając zatrudnieniem pracowników.
Remigiusz Białek
Czy human resources może stać się stałym pracownikiem firmy?
Odpowiedz
Michał Woliński
human resources nie może stać się stałym pracownikiem firmy, ponieważ jego rola polega na zarządzaniu innymi pracownikami.
Bronisław Łozowski
Jaka jest różnica między Workforce Solutions Provider a niezależnym wykonawcą?
Odpowiedz
Grażyna Pawlak
Różnica między Workforce Solutions Provider a niezależnym wykonawcą polega na tym, że pierwszy dostarcza różne rozwiązania zatrudnienia, podczas gdy drugi pracuje indywidualnie.
Zuzanna Rosiek
Czy istnieją ryzyka lub wady związane z korzystaniem z usług HR and Payroll Services?
Odpowiedz
Marek Galicki
Opodatkowanie w przypadku Employer Services Company zależy od lokalnych przepisów podatkowych i jest zwykle zarządzane przez EOR, eliminując obciążenia podatkowe dla klientów.
Samanta Twaróg
Koszt korzystania human resources zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja i liczba pracowników, i jest ustalany indywidualnie.
Odpowiedz
Wawrzyniec222
Korzystanie z usług HR and Payroll Services może wiązać się z ryzykami związanymi z poufnością danych pracowników oraz potencjalnymi błędami w obszarze płac i zatrudnienia.
Gaweł Stolarczyk
Jaki jest koszt korzystania z human resources?
Odpowiedz
Czesław35
Czy human resources to to samo co pracownik tymczasowy?
Odpowiedz
Denis522
human resources to nie to samo co pracownik tymczasowy; EOR zarządza zatrudnieniem na stałe, podczas gdy pracownik tymczasowy jest zatrudniony na określony czas.
Kajetan Kuc
Jakie obowiązki prawne ma Employer Management Firm?
Edward Śląski
Employer Management Firm ma obowiązki prawne związane z zarządzaniem personelem, w tym płaceniem wynagrodzeń i składkami oraz przestrzeganiem przepisów zatrudnienia.
Eryk Palma
Czy Staffing Agency może pracować dla wielu klientów lub firm?
Zdzisław Sobecki
Tak, Staffing Agency może pracować dla wielu klientów lub firm, dostarczając tymczasowych pracowników według potrzeb.
Jagoda5
Jakie rodzaje firm zazwyczaj korzystają z usług HR Outsourcing?
Odpowiedz
Bronisław11
HR Outsourcing często wykorzystywane są przez firmy wszelkich rozmiarów, które chcą skoncentrować się na swojej działalności głównej, a nie na zarządzaniu personelem.
Ksenia Buda
Jakie są korzyści z korzystania z Workforce Management Services?
Odpowiedz
Przemek Boduch
Korzyści z korzystania z Workforce Management Services obejmują oszczędność czasu, redukcję ryzyka prawno-podatkowego i lepsze zarządzanie personelem.
Kosma Ossowski
Hej, Jaka role pełni human resources?
Odpowiedz
Krzysztof Sadowski
human resources pełni rolę prawnego pracodawcy dla pracowników, zarządzając wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym płacami i podatkami.
Iwan Zubał
Jak działa usługa EOR?
Iga Biga
Usługa EOR działa poprzez umożliwienie firmie korzystania z pracowników bez konieczności prowadzenia procesów zatrudnienia i administracji.
Potrzebujesz pomocy w sferze formalności Twojego biznesu?